Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Regensburg
Personalentscheidungen müssen rechtlich tragfähig und im Betrieb umsetzbar sein. Ich unterstütze Unternehmen und Unternehmer bei Vertragsgestaltung, Konflikten und Trennungen sowie bei der Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
- Arbeitsverträge und Personalfragen
- Abmahnung und Kündigung vorbereiten
- Verhandlung und Prozessvertretung
Arbeitsrecht im laufenden Unternehmen
Ich berate bei der Gestaltung und Änderung von Arbeitsverträgen, Vergütungsmodellen und individuellen Vereinbarungen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie die gewünschte Regelung im betrieblichen Alltag tatsächlich angewendet werden soll. Dazu gehören etwa Aufgabenbereiche, Arbeitszeit, variable Vergütung und die Zusammenarbeit bei Veränderungen.
Für wiederkehrende Personalfragen kann eine laufende Begleitung vereinbart werden. Welche Themen übernommen werden und wer im Unternehmen Ansprechpartner ist, wird im Vorfeld festgelegt. So lassen sich rechtliche Fragen in die betrieblichen Entscheidungswege einordnen.
Abmahnung und Kündigung: Sachverhalt sauber aufarbeiten
Bei einer Pflichtverletzung ist zunächst zu klären, was genau vorgefallen ist und wie sich der Sachverhalt belegen lässt. Eine Abmahnung benötigt eine andere Vorbereitung als eine betriebsbedingte Trennung. Entscheidend sind deshalb eine belastbare Tatsachengrundlage und die Auswahl des rechtlich passenden Vorgehens.
Vor einer Kündigung sind unter anderem Kündigungsgrund, Fristen, besonderer Kündigungsschutz und mögliche Beteiligungsrechte zu prüfen. Auch Form, Unterzeichnung und Zugang verdienen Aufmerksamkeit. Ich begleite die Vorbereitung und bespreche mit Ihnen, wo rechtliche Risiken und wirtschaftliche Alternativen liegen.
Trennungsgespräche und Aufhebungsverträge
Ein Aufhebungsvertrag kann eine einvernehmliche Lösung ermöglichen. Dafür müssen Enddatum, Vergütung, Freistellung und eine mögliche Abfindung zusammenpassen. Daneben sollten Übergabe, Arbeitsmittel, Zeugnis und offene Ansprüche abschließend behandelt werden.
Ich unterstütze bei Entwurf und Verhandlung der Vereinbarung. Dabei geht es auch darum, die Kommunikation sachlich vorzubereiten und vermeidbare Widersprüche zwischen Gespräch, Vertragsentwurf und späterer Umsetzung zu verhindern.
Kündigungsschutzverfahren wirtschaftlich führen
Geht eine Klage ein, prüfen wir zunächst die Anträge, den bisherigen Ablauf und die vorhandenen Belege. Wir besprechen die Verteidigungsmöglichkeiten und das wirtschaftliche Risiko eines längeren Verfahrens. Eine mögliche Einigung wird an den betrieblichen Zielen und der Rechtslage gemessen.
Im erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren trägt grundsätzlich jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten. Das ist bei der Entscheidung über Prozessführung und Vergleich mitzuberücksichtigen. Die Begleitung kann außergerichtliche Verhandlungen und das gerichtliche Verfahren umfassen.
Gesellschaftsrechtliche Schnittstellen mitdenken
Bei Geschäftsführern, beteiligten Führungskräften oder einem Unternehmenskauf greifen Personalfragen und Gesellschaftsrecht ineinander. Meine beiden Fachanwaltsgebiete ermöglichen, diese Zusammenhänge gemeinsam zu prüfen. Organstellung und Geschäftsführer-Anstellungsvertrag werden dabei getrennt betrachtet.
Sie erreichen mich bei WERZ KREIS am Standort Regensburg. Für eine erste Abstimmung sind eine kurze Darstellung des Sachverhalts, die relevanten Verträge und bereits laufende Fristen hilfreich.
Gesetzliche Grundlagen zum Nachlesen
Was Sie vorab wissen sollten.
Erste Orientierung zu Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Die konkrete Einschätzung richtet sich nach Ihren Unterlagen und dem Sachverhalt.
Betreuen Sie auch kleinere Unternehmen?
Ja. Die Beratung richtet sich an Unternehmen und Unternehmer und wird nach Sachverhalt und gewünschtem Umfang vereinbart.
Übernehmen Sie auch ein bereits laufendes Verfahren?
Das ist nach Prüfung von Interessenkonflikten, Verfahrensstand und Fristen möglich. Übersenden Sie dafür die Klage, gerichtliche Schreiben und die bisherigen Schriftsätze.
Kann eine laufende Beratung vereinbart werden?
Ja. Themen, Ansprechpartner, Reaktionswege und Vergütung können passend zum benötigten Umfang vereinbart werden.
Besprechen wir Ihr Anliegen persönlich.
Für eine erste Kontaktaufnahme erreichen Sie mich persönlich telefonisch oder per E-Mail. Termine können nach Abstimmung persönlich oder digital stattfinden.
Dr. Maximilian Riedel · WERZ KREIS
Galgenbergstraße 25, 93053 Regensburg
Termine persönlich oder digital nach Vereinbarung.